Doctorat documenter les processus essentiels et les tâches individuelles à fond. Maintenant, imaginez qu`au lieu de votre portefeuille ce qui a réellement disparu était les données essentielles à votre petite entreprise. Cet article fournit des conseils et une matrice pour l`élaboration d`un plan de succession pour les employés clés autres que la direction exécutive. Rotation des emplois signifie deux employés swap emplois au cours de chaque mois, Bill obtient Job A les deux premières semaines et Job B les deux dernières semaines, et Betty obtient A et B vice versa. Afin de s`assurer que ce plan est accessible à mes employés à tout moment, j`ai téléchargé ces documents sur un site sécurisé de stockage de documents en ligne. Les organisations de toutes tailles et de tous types ont généralement un ou plusieurs employés clés dont la perte pourrait rendre difficile ou impossible pour l`organisation de récupérer et de reprendre les opérations commerciales après une catastrophe. Natalie Lundsteen est directrice du perfectionnement professionnel et professeure adjointe de psychiatrie à l`école supérieure des sciences biomédicales du centre médical du sud-ouest de l`Université du Texas. Si une seule personne effectue ce processus, travailler avec les ressources humaines pour identifier une ou plusieurs remplaçants qui peuvent sauvegarder l`employé principal. Paradoxalement, les professionnels de carrière qui poursuivent activement des plans de sauvegarde sont rarement licenciés ou licenciés. S`il n`avait pas une grande famille pour soutenir sans aucun doute, il serait heureux de passer ses journées à frire des oignons et de découper des légumes. Il est le professeur Jim Moran de l`entrepreneuriat (émérite) et professeur de finance (émérite) à la Florida State University.

Les employés 3, 4 et 5 possèdent certaines des compétences nécessaires. Aujourd`hui, trouver du talent reste un défi pour les entreprises. Il y a des cas beaucoup plus subtils aussi bien. Mais la planification du remplacement ne doit pas être définie comme un sous-ensemble de la planification de la succession. Dans une situation d`urgence, le directeur du département peut ne pas être le seul personnel clé. Bien que l`un des grands avantages d`un plan de sauvegarde se sent moins anxieux sur l`avenir (quelque chose que je pense que chaque pH. Les bonnes nouvelles sont que les articles dans votre portefeuille peuvent être remplacés par quelques appels téléphoniques. Par exemple, qui peut approuver et/ou accéder aux fonds pour les services d`urgence ou les fournitures si la personne qui prend normalement ces décisions n`est pas disponible. Cela signifie que le reste de la liste est accessible à presque tous ceux qui ont le désir de poursuivre l`éducation ou la formation continue. En fait, je dis cela presque tous les jours aux étudiants, postdocs et anciens que je conseille, et je l`ai dit pendant de nombreuses années dans de nombreuses institutions.